你能相信已经三年了吗?三年前,MACRA结束了临床医生薪酬的可持续增长率公式,并建立了质量薪酬激励计划。我们的目标:创造一种新的方式,根据表现和健康结果而不是数量来奖励合格的临床医生。
你知道,质量重于数量。
在MACRA,有两种方式可参与“优质薪酬计划”:另类薪酬模式(APMs)及以表现为本的奖励薪酬制度(MIPS)。
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你想要更深入地研究吗MACRA和MIPS学习如何在新规则下取得成功?我们想分享eClinicalWorks是如yabo亚博vip体育官网何提供帮助的。
供应商目前正在适应流程,调整新规则,满足报告要求,现在他们已经将注意力转向寻找提高绩效的方法。这就是eClinicalWoyabo亚博vip体育官网rks发挥作用的地方。
自2016年起,2015年医疗保险获取和芯片再授权法案(MACRA)和基于绩效的激励支付系统(MIPS))一直在改变医疗报销格局。现在,医疗机构已经在很大程度上适应了新规定,正在满足报告要求,并将注意力转向寻找改善业绩的方法。
在eCyabo亚博vip体育官网linicalWorks,我们有5000名员工致力于与客户一起改善医疗保健。全美超过13万名医生以及全球超过85万名医疗专业人员依靠我们提供全面的临床文件,以及远程医疗、人口健康、患者参与和收入周期管理的解决方案。我们是一家私营企业,在创新和卓越的驱动下,我们只有一个重点——为客户的医疗保健IT需求提供安全的基于云的解决方案。