你能相信已经三年了吗?三年前，MACRA结束了临床医生薪酬的可持续增长率公式，并建立了质量薪酬激励计划。我们的目标:创造一种新的方式，根据表现和健康结果而不是数量来奖励合格的临床医生。
你知道，质量重于数量。
在MACRA，有两种方式可参与“优质薪酬计划”:另类薪酬模式(APMs)及以表现为本的奖励薪酬制度(MIPS)。
在eCyabo亚博vip体育官网linicalWorks，我们有5000名员工致力于与客户一起改善医疗保健。全美超过13万名医生以及全球超过85万名医疗专业人员依靠我们提供全面的临床文件，以及远程医疗、人口健康、患者参与和收入周期管理的解决方案。我们是一家私营企业，在创新和卓越的驱动下，我们只有一个重点——为客户的医疗保健IT需求提供安全的基于云的解决方案。
